Законна ли установка видеонаблюдения на рабочем месте?
Многие работодатели стремятся установить системы видеонаблюдения на рабочих местах, будь то офисное помещение или цех предприятия. При монтаже подобных систем на первое место выходит вопрос законности монтажа и нарушения прав и личного пространства сотрудников. Повышение эффективности труда сотрудников — работодатель получает возможность мониторинга работы отдельных сотрудников и целых кабинетов, отделов офиса. Присутствие на рабочем месте — эффективная система фиксации времени прибытия сотрудника на работу, а также контроля за тем, отлучался ли он с рабочего места или нет в течение дня. Повышение безопасности — контроль за проходными участками позволит снизить вероятность попадания внутрь посторонних людей и прочие факторы риска.
Может ли работодатель для слежения за работниками устанавливать видеокамеры — эту тему прокомментировали в эстонском адвокатском бюро. В рабочих отношениях, пишет эксперт в области защиты личных данных адвокатского бюро Hedman Partners Андрес Оявер, именно работодатель — более влиятельная половина, которая устанавливает правила и выбирает подходящие средства для соблюдения рабочего порядка. И хотя в число обязанностей работодателя входит обеспечение работникам безопасной рабочей среды и подходящих условий, следует ему считаться и с принципами и правилами защиты личных данных.
Установка видеонаблюдения на рабочем месте практикуется сегодня компаниями самой разной направленности. Оно решает следующие задачи:. Законность установки на рабочих местах камер видеонаблюдения имеющимися актами трудового законодательства никак не подтверждается и не опровергается.
